Action Met’Fem 2008 : 6 lauréates récompensées

Ces derniers ne comptaient jusqu’à présent pas plus de 9% de femmes : boulangères, mécaniciennes, électriciennes, ou même tailleuses de pierres...

 Souhaitant étendre son investissement, le réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat de la Région PACA a mis en place, pour la deuxième année consécutive, les Prix Met’fem.

Les lauréates et les partenaires MET’FEM 2008

Droits photos CMA06

L’action Met’fem.

 De 2003 à 2005, les Chambres de Métiers et de l’Artisanat des Alpes de Haute Provence, du Vaucluse et des Alpes-Maritimes ont mené, sous l’égide de la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat (CRMA), une opération Met’Fem qui avait pour objectifs de faire évoluer les représentations existantes entre métier « masculin » et métier « féminin » de façon à ce que les femmes puissent réellement choisir leur projet professionnel et de les aider à s’ouvrir à d’autres orientations que celles qui leur sont prédestinées. Des femmes dans des métiers d’hommes Il s’agissait donc d’accroître le nombre de jeunes filles en apprentissage dans un des 10 métiers initialement repérés comme traditionnellement réservés aux hommes :
 Carrosserie, Mécanique auto – moto, Métiers du Bâtiment et des travaux publics, Conduite d’engins de chantiers, Prothèse dentaire, Boulangerie, Pâtisserie, Charcuterie – Boucherie, Tapisserie d’ameublement, Sérigraphie et Industrie graphique. Une action régionale
 La première action Met’fem s’est terminée fin 2005, elle a été complétée par une nouvelle action 2006-2007 qui a concerné plus de CMA : CMA 04 (CFA René Villeneuve), CMA 13 (Service apprentissage), CMA 83 (Service économique), CMA 84 (Service formation et cellule Europe), CRMA

 Depuis 2006, l’action Met’Fem s’articule autour de trois axes fondamentaux :

 1 - La sensibilisation des entreprises Dans la continuité du projet Met’Fem 1, il est apparu important de sensibiliser les entreprises, qui demeurent le vecteur essentiel pour le recrutement pendant et après la formation, à l’insertion de femmes dans leurs secteurs. En effet, la sensibilisation des jeunes filles à l’accès à des métiers traditionnellement féminins ne suffit pas, il faut également que les entreprises, et donc les employeurs, soient conscients, persuadés qu’embaucher une femme dans leurs métiers n’est pas un frein mais bien un atout. Une femme est tout aussi capable qu’un homme de travailler dans des secteurs jusqu’ici considérés comme traditionnellement masculins. Cette sensibilisation s’est faite par le biais d’une campagne de communication à destination des recruteurs afin de diminuer sensiblement les à-priori concernant la présence de filles dans certains métiers.

 2 - Le suivi des jeunes filles qui s’orientent vers des métiers "masculins" Afin de mieux appréhender les difficultés rencontrées par ces jeunes filles, l’opération Met’Fem consacre, parallèlement, une partie de l’action au suivi des jeunes apprenties. En effet, le suivi des jeunes filles inscrites dans des parcours traditionnellement identifiés pour les hommes doit être amélioré et professionnalisé afin de permettre de suivre l’évolution des mentalités, d’évaluer le taux de progression des filles dans certains métiers, d’identifier les freins persistant et de rechercher des solutions pour les supprimer. L’opération Met’Fem suit les jeunes entrées en apprentissage sur ces métiers par le biais de 2 actions : • L’accompagnement par un suivi personnalisé les jeunes filles en apprentissage • La création dans les départements des Alpes de Haute-Provence, des Bouches du Rhône et du Vaucluse des Clubs de jeunes filles inscrites en apprentissage dans des métiers traditionnellement réservés aux hommes et des jeunes filles ou femmes ayant terminé leur formation dans ces mêmes domaines.

 3- L’accompagnement des femmes créatrices dans ces métiers Le nombre de femmes chefs d’entreprise demeure très faible parmi les ressortissants du secteur des métiers. Lorsqu’elle existe, la création d’entreprise au féminin se cantonne sur des métiers traditionnellement féminins à savoir la coiffure et l’esthétique. Cette action s’est traduite par un suivi et accompagnement de jeunes femmes en phase de projet ou création d’entreprises avec regroupement de ces femmes dans le cadre d’un club de créatrices

Les prix Met’Fem 2008 : des prix pour les entreprises de la région

les entreprises lauréates n°1 ont reçu un prix de 1 500 €, les entreprises lauréates n°2 un prix de 1 000 € et les entreprises lauréates n°3 un prix de 500 €. La Banque Populaire Provençale et Corse, la Banque Populaire Côte d’Azur, la MAAF et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’égalité PACA sont partenaires de l’opération.

 Deux prix ont été décernés en 2008 :

 Le Prix régional de la création-reprise d’entreprise artisanale au féminin dans les métiers dits masculins.
 Les conditions d’attribution :
 La candidate doit avoir créé (ou repris) l’entreprise entre 2003 et 2006
 L’entreprise candidate doit avoir son siège social en Région Provence- Alpes-Côte d’Azur
 Elle doit être à jour de ses cotisations sociales et fiscales
 Elle doit être inscrite au Répertoire des Métiers dans un métier où la présence féminine est faible (inférieure à 25 %).
 Pour les métiers réglementés, elle doit posséder le diplôme ou l’expérience dans l’activité exercée.

 Le Prix régional des entreprises artisanales favorisant la formation des femmes dans les métiers dits masculins.
 Les conditions d’attribution :
 L’entreprise candidate doit avoir son siège social en Région Provence- Alpes-Côte d’Azur
 Elle doit être à jour de ses cotisations sociales et fiscales
 Elle doit former ou avoir formé au moins une apprentie dans un métiers où la présence féminine est faible (inférieure à 25 %).

 Le trophée Le trophée remis dans le cadre du prix régional Met’Fem 2008 a été crée par Mesdames Gwendoline Bonnet et Philippa Martin, de l’entreprise varoise Verre l’Essentiel, qui avait remporté le 2ème prix Met’Fem Création en 2007. Travaillé dans la masse, en verre soufflé, ce trophée flamme, est emblématique du dynamisme nécessaire la création d’une entreprise.

Les lauréates

La remise officielle des Prix Met’Fem 2008 régionaux a eu lieu le jeudi 20 novembre 2008, en présence des Elus des Chambres de Métiers et de l’Artisanat concernées, M. Mozzatti (CMA 06), Mme Jourdan (CMA 13), M. Marchand (CMA 84), M. Pellati (CMA 83), du représentant du Président du Conseil Général, M. Revel, du Sous-Préfet des Alpes-Maritimes, M. Djamakorzian, des Elus locaux, des institutionnels et des partenaires MAAF, Banque Populaire Provençale Corse et Banque Populaire Côte d’Azur.

 LES SIX ENTREPRISES LAUREATES

- Catégorie "Entreprise favorisant la formation des femmes dans les métiers dits masculins"

- 3ème Prix : EURL FERAUD Patrick - Patrick FERAUD
 Domiciliée à Fontvieille (13), l’entreprise de Monsieur Féraud a amené avec succès depuis sa création quatre jeunes filles à la réussite de leur diplôme en pâtisserie. L’une d’entre elle va présenter à la fin de l’année le Brevet de Maîtrise, diplôme le plus élevé de la filière artisanale. Patrick Féraud constate qu’avoir intégré des jeunes filles dans son entreprise n’apporte que des avantages : "Elles sont plus sérieuses et régulières dans leur travail. La finition est particulièrement soignée en décoration". Patrick Féraud est lui même examinateur aux examens artisanaux.

- 2ème Prix : SARL ADS PEINTURE - David SERCH

MAYOR Cynthia / CAP Peinture - 2ème prix Entreprise ADS Peinture

Droits Photos CMA06

Ainsi que le rappelle la jeune Cynthia, qui prépare son CAP de peinture dans l’entreprise de Monsieur David SERCH, "le fait d’être une femme dans ce milieu n’est pas fréquent". Pour autant l’entreprise de David Serch, basée à Grasse dans les Alpes-Maritimes, et tout son personnel ont parfaitement intégré la jeune apprentie. Ils lui transmettent au quotidien les outils nécessaires pour mener à bien son diplôme. L’entreprise de M. David Serch, par ailleurs très impliquée dans le développement durable, permet à la jeune fille d’y développer sa sensibilité personnelle.

- 1er Prix : LES HUCHIERS DE PROVENCE - Danièle LAUGIER Installée dans les Bouches-du-Rhône, l’entreprise de Danièle Laugier forme depuis sa création des apprentis au métier d’ébéniste. Cette année, trois de ces apprentis sont des jeunes filles. Mme Laugier a été poussée par sa propre expérience, et son envie de transmettre sa passion à des jeunes filles qu’elle a sentie motivées dès le premier entretien. Son ambition a été décuplée face au désir de "surmonter le statut de fille dans un métier d’homme".

 Catégorie "Création d’entreprises au féminin"

- 3ème Prix : Solange CHIVAS - Ent. CHIVAS Dotée d’une très bonne formation artistique et professionnelle, et d’un CAP d’ébéniste, Solange Chivas a crée son entreprise dans un métier hors du commun. Installée à Bedoin, dans le Vaucluse, Solange Chivas est archetière, c’est à dire qu’elle fabrique des archets en travaillant traditionnellement avec les matériaux les plus précieux.

- 2ème Prix : VELLERIE DE L’ODYSSEE - Valérie PRIGENT C’est dans le Var, à Sanary sur Mer, qu’exerce Valérie Prigent. Son activité se développe aussi bien dans la sellerie traditionnelle que dans l’aménagement de bateaux. Valérie Prigent a également developpé tout une gamme autour d’une plein air et peut habiller une terrasse, réaliser sur mesure des coussins d’extérieurs, des matelas de piscines,...

- 1er Prix : Ent. Muriel KOENIG - Muriel KOENIG Basée dans les Alpes-Maritimes, à Vallauris, Muriel Koenig est l’arrière petite fille de Gerbino, artiste qui a mis en place une technique de réalisation de céramiques réalisées à partir de motifs dans la masse, par assemblage de terres colorées. Mathématicienne de formation, Muriel Koening décline aujourd’hui cette technique à l’envi. Son savoir-faire est mondialement reconnu, sous le nom générique de "mosaïque Gerbino", par une clientèle haut de gamme de collectionneurs et d’amateurs d’art.

Informations pratiques :

Chambre de Métiers ET DE L’ARTISANAT DES ALPES-MARITIMES 110 Avenue de Verdun - 06706 SAINT-LAURENT-DU VAR CEDEX Internet : www.cm-alpesmaritimes.fr